Nachhaltigkeit als Leitbild für unser tägliches Handeln
Nachhaltigkeit baut auf den drei Säulen „Ökologie“, „Soziales“ und „Ökonomie“ auf. Es geht dabei um das Schaffen einer lebenswerten Zukunft für uns und alle uns nachfolgenden Generationen. Unser Ziel bei FI-TS ist es, die drei Säulen der Nachhaltigkeit, die auch ESG (Environmental, Social, Governance) genannt werden, so aufeinander abzustimmen, dass der größtmögliche Nutzen für uns und unsere Umwelt entsteht.
Unsere Kunden nehmen als Finanzunternehmen eine bedeutende Rolle im fundamentalen Wandel zu mehr Nachhaltigkeit ein. Ihnen kommt entsprechend auch eine besondere Verantwortung im Rahmen des EU Green Deal zu. Mit dem Green Deal verfolgt die Europäische Kommission ambitionierte Klimaschutzziele auf dem Weg in Richtung einer modernen und ressourcenschonenden Wirtschaft. Im Ergebnis soll Europa bis zum Jahr 2050 klimaneutral werden und damit der erste klimaneutrale Kontinent sein.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Gesetzeslage fordert Finanzinstitute unter anderem zum Erbringen geeigneter Nachweise dafür auf, dass sie den impliziten Nachhaltigkeitsrisiken entgegenwirken, z. B. in Form von ESG-Berichten. Und auch Partnerunternehmen entlang der Wertschöpfungskette werden immer mehr in die Pflicht genommen.
Darüber hinaus ist Nachhaltigkeit auch abseits rechtlicher Vorgaben und Regularien ein wichtiger Punkt, der Nachhaltigkeitsgedanke ist schließlich mittlerweile in fast allen Lebensbereichen spürbar. So treffen Verbrauchende beispielsweise ihre Investitionsentscheidungen zunehmend unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien. Und auch der Arbeitsmarkt unterliegt einem stetigen Wandel: Vor allem für Nachwuchskräfte ist es immer wichtiger, dass ihr potentieller Arbeitgeber einen relevanten Beitrag für eine klimaneutrale Zukunft leistet und sich für Chancengleichheit einsetzt. Wer also Kunden halten und Mitarbeitende binden will, muss wesentlich auch auf Nachhaltigkeit setzen.
Für unser Unternehmen spielt das Thema Nachhaltigkeit eine entscheidende Rolle, weshalb wir es auch in unseren Unternehmenszielen fest verankert haben. Wir bei FI-TS verfolgen einen umfassenden Ansatz und fördern die Entwicklung aller drei ESG-Dimensionen mit gezielten Maßnahmen. Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsbewussten Handeln auf allen Ebenen, konzeptionieren es gezielt und setzen es um. Gemeinsam tragen wir zudem Sorge für eine kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Nachhaltigkeitsziele. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie fußt dabei auf den Social Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen.
Mehr über die SDGsWir wollen aktiv mit eigenen ESG-Initiativen dazu beitragen, den gesetzlichen Vorgaben, die immer herausfordernder werden, und unserer sozialen Selbstverpflichtung, die ebenfalls an Gewicht und Komplexität zulegt, gerecht zu werden.
Mit unseren modernen IT-Lösungen und energieeffizienten Rechenzentren können wir einen entscheidenden Mehrwert hin zu einem wirksamen Klimaschutz leisten. Gleichzeitig begleiten wir unsere Kunden entlang der digitalen Wertschöpfungskette auf ihrem eigenen nachhaltigen Weg.
Unser Nachhaltigkeitsverständnis:
Wie geht FI-TS konkret vor?
Ökologie 
Dafür analysieren wir den Ist-Zustand und suchen mit unserem „Expert*innenrat Nachhaltigkeit“ nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten. Überdies forcieren wir die kontinuierliche Reduktion des CO2-Fußabdrucks, indem wir die Nutzung nachhaltiger Technologien fördern. So setzen wir in unserem neuen und energieeffizienten Rechenzentrum auf die moderne und besonders umweltschonende Kyoto-Kühlung.
Außerdem fördern wir nachhaltiges und damit klima- sowie umweltfreundliches Denken und Wirtschaften im Unternehmen mit unterschiedlichen Programmen zur Generierung neuer Ideen. Nachhaltigere Verhaltens- und Vorgehensweisen unserer Mitarbeitenden auch im Alltag entstehen so ebenso wie neue Prozesse, und dies wiederum trägt ebenfalls zum Schaffen einer lebenswerten Zukunft für uns und die uns nachfolgenden Generationen bei.
Soziales 
Wir unterstützen gesundheitsfördernde Maßnahmen, etwa indem wir Massagen und Fitnesskurse anbieten. Auch Programme zur Suchtprävention sowie ein betriebsärztlicher Dienst sind bereits etabliert.
Auch für den Punkt „hochwertige Bildung“ gilt: Uns ist es wichtig, unsere Beschäftigten langfristig im Unternehmen zu halten. Und deshalb unterstützen wir die Entwicklung ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten. Wir investieren in ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung, z. B. mit einem Schulungsangebot, der Möglichkeit, Studium und Beruf zu vereinen, sowie dem Angebot zur Durchführung von Sabbaticals.
Hinsichtlich des Ziels „Geschlechtergerechtigkeit“ ist festzuhalten: Wir begrüßen Unterschiede zwischen den Menschen und leben einen rücksichtsvollen Umgang, geprägt von Vertrauen und Empathie. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, egal aus welcher Motivation heraus, und sind überzeugt davon, dass die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ein ausschlaggebender Erfolgsfaktor ist. Wir fördern Diversität im gesamten Unternehmen über alle Ebenen hinweg. Um junge Frauen für FI-TS und insbesondere einen Beruf in der IT zu begeistern, setzen wir mit engagierten Mitarbeiter*innen regelmäßig Initiativen um, die auf Schulen oder andere externe Organisationen ausgerichtet sind.
Ökonomie 
Als strategischer Partner und Anbieter aufsichtsrechtskonformer IT-Security-Lösungen sind wir bestrebt, nachhaltiges Wirtschaften auch in den Kontext der digitalen Transformation zu bringen und unseren Kunden innovative datenschutzkonforme Lösungen anzubieten, die möglichst überdauernd und gering im Ressourcenverbrauch sind.
Auch unseren Mitarbeitenden stellen wir eine möglichst langlebige, stabile und ressourcenschonende Infrastruktur bereit. Um etwa fortlaufend den Energieverbrauch unserer Infrastruktur zu reduzieren sowie die Recyclingquote zu erhöhen, suchen wir stets nach alternativen Lösungen bei der Verwendung von Hard- und Softwarekomponenten bei gleichbleibend hohen Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen.
Und im Rahmen unseres Supply Chain Managements setzen wir, um ein nachhaltiges Wirtschaften zu gewährleisten, auf langjährige und partnerschaftliche Beziehungen mit unseren Zulieferern, die unsere Maßgaben und Vorstellungen teilen, und etablieren relevante ESG-Vorgaben für die Auswahl neuer Lieferanten.
Zur Neukonzeption unserer Arbeitsplätze haben wir darüber hinaus eine Task Force etabliert. Unser modernes Arbeitsplatzmodell wird auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten und wirkt durch einen schonenden Ressourceneinsatz gleichzeitig positiv auf die Umwelt.
Um den nachhaltigen Konsum zu fördern und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Unternehmen zu schärfen, etablieren wir ein Angebot von Workshops und Schulungen. Hier ermutigen wir jede und jeden von uns zu verantwortungsbewusstem Handeln.
Gemeinsam arbeiten wir an einer grüneren Zukunft - und freuen uns, wenn Sie uns auf unserem Weg begleiten wollen.
